Как правильно уволить сотрудника?

Любому руководителю в процессе работы приходится сталкиваться с целым рядом ситуаций, требующих от него не формально, но тщательно продуманного подхода к их разрешению. Одна из таких ситуаций – увольнение сотрудника, особенно, в тех случаях, когда его инициатором выступает работодатель. Да, с одной стороны, куда проще поставить сотрудника перед фактом, однако, во избежание неприятных последствий, душевных переживаний и для сохранения нормальных отношений к исполнению этой процедуры рекомендуется подходить следующим образом.

Методика щадящего увольнения

Первое, что необходимо сделать, продумать кто и как объявит сотруднику об увольнении. Самой распространенной ошибкой, в данном случае, является ситуация, когда об увольнении объявляет, к примеру, представитель кадровой службы, сопровождая все это словами, к примеру, «это решение руководство, я не в силах его оспорить». Подобная неуверенность провоцирует конфликты, т.к. создает атмосферу недосказанности и непонимания. Во избежание подобного, попытайтесь поучаствовать в подобном разговоре самостоятельно, пригласив работника в свой кабинет. Объявлять об увольнении нужно не в выходной день и не в конце рабочего дня, дабы увольняемый не испытал чувства одиночества, но смог обсудить произошедшее со своими коллегами. Разговор должен быть конфиденциальным, т.е. о его тематике и содержании не должен никто знать. Не затягивайте разговор, все равно понимание его содержания у увольняемого прерывается сразу же после объявления вердикта руководства.

Увольнение не ради увольнения

Увольняя человека, вы и он сам должны осознавать, что происходит это во благо производственного процесса, коллективного благополучия, т.е. увольнение не должно быть ради увольнения. Вы должны объяснить работнику, почему это происходит, причем, не делать это словами, к примеру, «к большому сожалению, но мы вынуждены». Объясните на конкретных цифрах или примерах, какую выгоду получит организация и другие сотрудники или же укажите на конкретные просчеты в работе человека. Не пытайтесь переложить вину на кого-либо другого, помните, что в большинстве случаев ничьей вины в этом нет, просто объективная необходимость. И еще один нюанс. Постарайтесь минимизировать переживания человека, связанные с последующим в его жизни периодом неопределенности, к примеру, отправив его в отпуск или выплатив компенсацию. По крайней мере, это поможет лишь увольняемого чувства безысходности.

Партнёры публикации:

http://smmagic.apibossa.pw/ — Для того, чтобы увеличить шансы каждого из ваших видео на выход в тренды, необходимы заказные лайки YouTube под каждым видеороликом.

https://magicofbali.com/ru/ — Мы работаем на рынке уже много лет, и преуспели в этом. Мы знаем как управлять виллами, Вы в надежных руках!

http://bc2.biz/neskolko-faktov-o-trendax-youtube/ — Для тех из вас, чей ролик ни разу не оказывался в трендах, мы дадим примерную статистику результатов в виде ряда тезисов.

Leave a Reply